Les lois et les réformes en matière de formation professionnelle continue s'enchainent et se complexifient depuis quelques années. Après la loi de 2004 sur la formation tout au long de la vie, qui a bouleversé le fonctionnement de bon nombre d'entreprise, celle de 2014 annonce de nouveaux changements significatifs.
Cette formation vous permettra de mieux appréhender vos obligations légales mais aussi les avantages liés aux différents outils mis à votre disposition pour faire de la formation continue un levier de management.
Objectifs :
- Identifier les nouveaux dispositifs de la formation continue
- Acquérir des outils et méthodes de gestion efficaces pour gérer la formation
- Comprendre l’impact de la formation sur la stratégie de l’entreprise
Profil apprenants : Fonction RH
Compétences visées : Identifier les nouveaux dispositifs et pérenniser sa politique formation.
Programme :
Principes généraux
Les obligations de l’employeur
La stratégie de formation
Les contributions Formation
Rôles et acteurs de la formation en entreprise
- La Direction
- La fonction RH
- Les managers
- Les collaborateurs
La détection / le recueil du besoin:
- L'entretien professionnel
- Le bilan professionnel
Les différents dispositifs
- A l’initiative de l’employeur
- A l’initiative du salarié
Les différents types de formation
- Interne
- Intra-Entreprise
- Inter-Entreprise
La gestion administrative de la formation
- OPCA
- Demande de prise en charge
- les documents à prévoir
L’évaluation de la formation
- A chaud
- A froid
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